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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?

来源:互联网
责任编辑:李志喜
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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?招不到人时也是这样。


由用户小流水123456提供的知识:

在回答问题之前,我们先来分析分析40到55岁之间中年人的劣势和优点。

劣势第一点,体力已经跟不上了。我也是40多岁的中年人。说句实在话,心里不服真不行,想当初,单位要求加班,我都自愿留下来,精力和体力真的很充沛!忙一夜,第二天不睡觉,照样生龙活虎,精神都抖擞,最多中午咪一觉!现在是真不行了,晚上只要睡晚一点儿,第二天早上起来明显感觉浑身不舒服,一上午脑袋都昏昏沉沉的!而且许多像我这岁数单位的同事,有很多慢性病了,高血压,心脏病,有的同事还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。

劣势第二点,家庭负担重!现在40,50人员,父母都接近70岁了。他们都离不开家了。老人生病,去医院照顾,就指望着他们。中国的养老方式依就是养儿防老,可以说儿子,女儿就是他们最大的指望。上医院拿药,检查,甚至做饭,都指望着这批人呢。这批40,50人员的孩子呢?还都不太大,大多都在上学。每天真得照顾孩子,伺候老人。如果让我选择家庭重要,还是单位重要?我会义不容辞的选择家庭,在单位离开我无所谓,企业依旧正常运转!但是家庭却不能离开我,我是家庭的顶梁柱!

劣势第三点,文化水平低。这批人当初高中毕业后,大学还没有扩招,升学之路,异常艰难!10比1甚至20比1,可以说在他们这批人当中大学生那真是佼佼者!当然也是凤毛麟角!对新设备的接受能力吗?现在都是高科技的设备,他们真的玩不转?

劣势第四点,40,50人员,人口基数大。他们这批人赶在计划生育之前。最少的都是弟兄两个,所以人口较多,岗位又较少,竞争激烈!

劣势第五点,他们不能到离家远的地方工作很难出差!因为他们要照顾老人,还要伺候孩子,不是他们不愿意,是真的没有办法离开家太远了,两口子最少需要照顾两位老人,一个孩子,这对于他来说,离开家实在是太难太难了!!!

我们再来说说他们的优点吧!踏实肯干,对工作不挑剔。工资不会要求太高,不怕脏,不嫌麻烦!!!

优,劣对比。为了自己企业的效益,这就是很多企业主,不愿意接受40,50人员的原因吧!但我还是希望广大的企业主,公司领导,多多照顾这批40,50人员吧!他们曾经是国家的中流砥柱!现在还是个个家庭的,坚强磐石!!!!!

pk10开奖结果希望大批评与探讨。谢谢了!!别忘了点关注!!!!



由用户期吁俺提供的知识:

也没有那么些人分析得那么复杂,做生意任何环节都得算账,人力也是一笔账,四五十岁,如果还是普通员工,那没任何探讨的必要,就是看体力跟工种是否匹配了。所以问题里涉及的都是高管层面的,那就很简单了,基本上就两个字——价钱。我曾经被猎头推荐去一家公司,双方各种满意,猎头也信心满满,等了很久却没有结果,最后猎头说黄了,因为我那时候的报价是税后25000,而那家公司最后用了个税前15000的年轻人。很合理,人年轻,什么都在积累,不需要只是为了自己的报价坚持,而且一个人吃饱全家不饿,衡量收入的标准也不一样。


由用户Liqang提供的知识:

pk10开奖结果年龄40到55岁,工厂老板考滤,,一,从洗脑角度不易洗,二,克扣蒙,不易蒙,有家有子女,一毛钱不能随便蒙。三,中国人十几亿人,怕没人做吗?

pk10开奖结果招35岁以下,优势,一,洗脑方便不费劲,画大饼,鼓吹励志宣传,年青人冲劲牛B。二,克扣蒙,年青人不在乎,所谓千金散去还复来,三,不懂法,做无偿劳动,鼓吹当锻炼身体。

总结,工厂老板巴不得用18到25岁最合适不过。

中国老板哪个不是大智慧吗?,都想用易洗脑,易坑蒙克骗的人。金钱到手顺风顺水。

年龄40到50岁的人,是没办法才用。


由用户赵虹5提供的知识:

看了前面发言,以我自己为例,和大家分享一下:我是60后,大学毕业在央企,10年后去了股份制金融公司10年后离职,去独资德资企业,所以经历过才更有自己的看法。

前两个所有制企业看重学历、专业,和年龄,愿意把机会给予年轻的,学校好的人机会,例如:北大清华的,博士学位的,年龄35岁以下的,大公司出来的,我都不认可,我靠自己努力和坚强执着的坚持到底,出色完成任务,获得大家的认可,但是所有机会都是自己拼出来的,不是按照前面的硬件过硬获得的,而靠前面硬件条件好直接空降,跨越发展的人成功的很少,给公司带来了很大的损失,浪费时间,浪费公司发展的机会。

而我在德资企业,才发现,他们选择高管,都必须坚持在行业里有20年以上工作经验,而且跨部门,必须做过销售和后援、客服、风控等部门,这样的人可以减少交学费的机会,公司稳步发展,我认为这是对的,尤其是金融单位。当然,我在40岁的时候还在参加考试和学习,学习是终身的能力。相反,我认识的有的年轻人,30岁就很安逸,不求上进。

另外,我读过美国的法律,招聘限制年龄是非法行为,有年龄歧视问题,美国很多年纪60岁还在工作的人还很多,在外资企业不会因为你的年龄得不到晋升。


由用户新辰小窝提供的知识:

出现这种情况,一定是这个职业有一定的特殊性,并不适合中年人来工作,当然也有个别的企业,看你的年龄,看你的身高,看你的体重,甚至看你的家乡地域。

比如有的企业,是一种需要高强度用眼的工作,需要你一直盯着流水线看着,需要你高强度的一直机械化的操作,需要你快速的分辨出问题所在,这一点,不是说你踏实实干就行的,还真要看年纪,年龄大了,难免眼睛不能长时间高度集中工作,难免体力不支,难免出错……

比如有的企业,是一种高新电子版的生产工作,物件就那么小,需要你瞪大眼睛去看,有的流水线还很快,年龄大的并不适合。

这不是歧视,而是有的工作真不合适。

但还有很多工作,是需要年龄的,比如需要经验丰富的人,需要踏实稳重的人,一般情况下都会招一些中年人,年轻人反而不怎么吃香了。

pk10开奖结果当然,还有工作时长的问题,年龄大了,也许不能长时间工作,年龄小的可以长时间工作,这或许是一种长远的打算把?

当然,这种方式并不好,年轻人活力旺盛,说走就走,你能怎么办?

招人,首先看工作性质适合哪类人,如果工作是大众化的,却不招年龄大的人,这就是歧视,这个企业是走不远的。


由用户夜泊痕提供的知识:

现在很多公司都会出现这种状况,你会发现公司里面大多数的员工都是80后和90后,那么为什么会很少看到40岁到55岁的人呢?

因为很多公司都不倾向于招这个年龄段的人,即使是在公司招聘的网站上没有仔细的进行说明,但是在你投简历的时候,人事也会进行前期的人为筛选。

之所以不招这类这个年龄段的人,其实公司也有自己的考虑。比如说,这类年龄段的人通常积累了非常多的职场经验,但是这些经验往往已经不能适用于现在快节奏的职场生活了,而且很多人往往会有耍滑头的现象出现,这就导致了很多公司不想招聘这样的人,一来影响团队的效率,二来可能会动扰乱其他人的心。

其次呢,就是这类人的工作热情不再像年轻人那样高涨,没有了太多的激情也就导致团队的“狼性”不够,这可不是领导想看到的样子,而且很多人常常是得过且过,有一些混日子的性质,同时身体也大不如前,如果遇到一些临时的加班加点的工作,也常常是心有余而力不足。

再次,这类人通常自己有自己的想法和主见,很容易和上司对一些问题方面产生冲突,坚持己见很影响工作平常任务的下达,导致这类人在领导的眼里是比较难以管理的一类。

最后,他们的薪资要求水平要比同岗位的年轻人高,因为自己有房贷车贷,还要有子女抚养费用等等各种日常生活的开销,这就导致公司从成本考虑,也会更倾向选择年轻人,而不是他们。


由用户功夫大亨1提供的知识:

回答这个问题之前我想先问一下大家,你印象中40到55岁,健康实干的中年人他们,是什么样的?

1、年纪大,身体没有年轻人好。30岁左右年轻人你让他加班通宵,第二天基本上都能正常上班,年纪大的你敢让他加班通宵吗?老板敢让他通宵他就敢生病,老板不但得开得开病假,还得给他报销医药费。

2、思维固化。现在企业要想发展,必须求新求变,但是四五十岁的老员工可能经验丰富一些,但是已经思维固化了。他们一辈子就是这么做事的,现在让他们换一个新的方法,要他们提出新思路,真是难为他们了。而年轻人愿意接受新鲜事物,同时脑子里一般有很多新的思路,这对求新求变的企业来说一个新点子,也许就能让企业上一个台阶,这在广告行业最为明显。

3、没有上进心,安于现状。四五十岁的时候,基本上家庭已经很平稳,儿女也已经成年。挣得钱维持开销再有闲钱旅游就好,一般的思维方式就是:儿孙自有儿孙福,不要把自己逼得太累了。而30左右的年轻人刚结婚,需要买房、买车、给孩子买奶粉,经济压力大,不拼搏,不拼命的开动脑筋在公司里表现自己博得更多的收入,家庭就会生活拮据,所以向上拼搏表现的动力十足。

4、培养价值不大。四五十岁的老员工,人生观价值观早已经成型,生活早已把他磨练成了老油条,如果老板想再对他进行培训,让他跟上公司前进的步伐就很难,就算老员工拼尽全力跟着公司的步伐前进,他还能做几年呢?而30岁左右的年轻人,如果跟着公司的指挥棒走,可以在公司里最黄金的年龄做20到30年,从费效比来说,当然是选择年轻人培养好。

5、收入问题,不得不说这也是一个重要的方面。四五十的老员工,要求的是实打实的收入,一般比刚进公司的年轻人要多1到两倍。30岁左右的年轻人要拼搏,他们愿意拿低工资换取一个学习的机会。相信自己通过努力,能够在公司的平台上做的更好和公司一起成长。

总结起来一句话,作为一个四五十岁经验丰富,踏实肯干的老员工。你的确是这个公司的基石之一,但作为一块基石如果你并不是不可或缺的,那么距离你被代换也就是时间问题。从你个人来看这是一件悲哀的事情,但从整个社会来看,这是企业和社会向上进步必然的过程。


由用户互联网自由职业者提供的知识:

感谢邀请。由于工作性质,所以我接触的企业老板还是蛮多的,我也跟一些老板聊到过这个问题。

性价比来说,年轻人更有闯劲,没有家庭负担,更愿意在公司卖命,比如加班,比如出差,而且工资要求也不是太高,而中年人的话,首先上有老下有小,很多人都是把家庭放在第一位的,加班、出差相对没有年轻人那么容易接受,而且不论是学习能力、体力都比年轻人差一点 ,而且薪酬也相对会比年轻人高得多。也有一部分中年人对薪酬要求并不高,但从老板的角度考虑,混到这个年纪了,如果工资要求还那么低,那么估计水平也就那样了,不然为什么混了十几二十年还只能混到跟年轻人竞争的地步。

所以,从这方面来说,确实这个年龄段的人在职场中不太占优势,真正有能力的人都已经混到老板、企业中高管的职位了,已经不需要跟年轻人竞争什么了,都是等着猎头来挖的主。打个不恰当的比方,好的菜都被挑走了,你还要跟新上的菜竞争,可你明显不新鲜了啊。

所以,在你进入职场后,一定要好好学技能,提升自己的核心竞争力,不然等你到了上有老下有小的时候,可能还会落得跟年轻人竞争的地步,那样你就不占优势了。所以现在很多加我的人上来就是求带、有没有什么赚钱的方法,我都是先劝一句,先踏踏实实学一门技术,提升自己,而不是想着好高骛远,研究什么挣快钱的方法。


互联网自由职业者,从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。

连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。


由用户流星雨10156382提供的知识:

居然撞见你这个问题四次,那么也来谈谈吧。

pk10开奖结果我个人看法,人到四十的时候并不显老,刚好相反,那个时候的人毅力刚强,耐力也更持久,绝对好是干活的好年纪,比大多数的小伙子都要好一点。

四十的人上有老下有小,生存压力不小,只管拼命干活养家,活脏一点累一点大多数人都不怎么介意,只要工资高就行。工资不高了的就无法做下去。因为他不跟小伙子一样一个人饱全家不饿!

pk10开奖结果四十岁以后的人思想应该是比较稳定的,做事也不会那么浮夸。不像一些小伙子说今晚睡得太晚了明天不上班了,中年人不会有这个事。现在的年轻人都以玩为主,就想怎么样才能泡到妹子,钱是次要的。而中年人却刚好相反,因为他知道错过了年轻的时候,已经不能再错过中年的时候了,人生没有几个二三十年。

四十岁中年人找厂最喜欢工资超五千的,所以要求有点高,那也是生活所迫。如果一个企业生活条件很好但工资不怎么样的,不建议招中年人。中年人比较注重眼前利益,太长远的事忽悠不了他。中年人社会经验丰富,生活经验丰富,见多识广。所以狡猾的老板也不适合招中年人,你要是耍流氓他也会耍流氓,耍完就走。

总的来说,中年人找工作想找稳定一点的,工资也高一点的。如果我是老板我一会招五十岁以下的人,愿多干活多赚钱就行。不想干活的不管多少岁也不要!


由用户职场再出发提供的知识:

招聘员工从理论上来说,应该用岗位适应性作为衡量标准,不应过分看重年龄。但现实中,由于公务员和事业单位招聘开了头,招聘一个岗位人家就是明确要求“1984年9月1日(含)以后出生”,你早出生一天也不行,咋办?


如今的企业,除了盲目学习事业单位和大企业招聘的年龄要求以外,不愿意雇佣40岁以上的员工,也有自己切实的考虑:


1、不能加班

40岁以上员工,一般都有家庭,孩子正上幼儿园或小学,需要花费大量精力接送陪伴。父母一般在七八十岁了,身体经常出问题,需要去医院。而且员工个人的身体机能也不允许熬夜加班了,这对企业来说觉得不合算。


2、难以管理

40岁以上的员工,已经有了自己的一套固定认识,即使他表面上认同老板说的,如果内心觉得不对,干起活来也是相当敷衍的。这并不是说40岁以上的员工油滑,而是说这个年龄段的员工,已经很难被鸡汤、励志、梦想东西这些激励了。


3、发展有限

企业招聘一个员工,常常抱着多种想法,比如把员工培养成跟着老板的死心塌地的骨干,或者业务的多面手。而老员工已经比较成型,提升的欲望较低,而且技能提升的空间也非常有限,这个时候不如招聘年轻人更划算。


4、薪资要求

40岁以上的员工,由于要养家,而且年龄摆在那,经验摆在那,薪资要求相对工作一两年的年轻人来说,还是高很多的。在这种情况下,只要差不多能干,老板肯定更愿意招聘薪资要求较低的年轻人。


总之,老板最想要的是“不要命能加班的、容易被控制的、薪资要求低”的员工。而过了40岁,上面这些要求就很难满足了。在都能够干的情况下,老板肯定喜欢招聘更年轻的,甚至不能干的情况下,老板也愿意招聘更年轻的来培养。


但是,过了40岁,也正是经验最强大,体力和专业结合最好的年纪,所以,这个年龄段的职场人,还是要努力去寻找那些更需要经验的岗位,这样才能焕发职业第二春。

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由用户圃香提供的知识:

大企业,政府机关,国家各种不同阶层领导,都年岁大,特朗普七十多还当总统,从当领导的角度看,多是四十岁以上之人。许多公司企业有发展,是有四十岁以上中坚力量,没发展,缺少一些这样的人。六七十岁正干大事的人有的是,不以年龄,应唯人才论。选用人才角度也应换换。四十岁上之人不老不小,有经验,四十岁以上人积累许多经验,年富力强,稳定,有年轻人也没有的一面。把四十岁以上断老,人从二十多岁到四十只有十多年工作时间,四十以上难道应该退休了。天下有一个姜子牙八十岁辅助成就了周八百年王朝,建立齐国,成为春秋五霸之一。眼光决定发展,用人,人用的处在成长期,公司发展也是发展期。想要壮大,没有四十以上人不行。想要强大,没有六七十岁的人都不行。一国如此,何况一公司。

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