pk10开奖结果

格力再度全员加薪:人均加1000元,会不会带动加薪潮?

来源:互联网
责任编辑:李志喜
字体:

格力再度全员加薪:人均加1000元,会不会带动加薪潮?2019年1月8日晚格力电器(000651)董明珠又刷屏了。刚刚过去的2018年在不少人眼里是近几年最困难的一年,最近不少企业传来裁员减薪的消息。然而2019开始没几天,别人家的公司格力电器又亮了。1月8日晚,董明珠放大招,逆势给员工加薪,格力电器2019年“一号文”刷爆朋友圈,《格力全员涨薪通知》显示,自2019年元月起,格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。


由用户股海重生2015提供的知识:

格力真是牛逼啊。在1月8日正式文件下发,格力全员涨薪。看到这则消息,估计不少小伙伴们惊呆了。全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内,人均加薪1000元啊。年薪收入增加1万以上。可别小看这1万元,在珠海这种城市,算是不少了。而且很多底层人员也是在加薪的范围内。对各个岗位的员工也都有加薪。对于那些刚转工不久的普工来说简直是一大喜事啊。多好啊。进来就加薪。

我挺佩服格力这种加薪举动的。毕竟董明珠对管理团队还是相当有一套的。这种加薪行为相当于能调动员工的积极,让员工更加积极努力地干活。现在很多城市的房价很高,工作机会又不是很多。生存还是相当艰难的。格力这种加薪肯定会受到工人们的欢迎的。而格力电器这种加薪行为会不会带来加薪潮呢?

我个人认为,这要看行业。像马云的阿里巴巴,自己本身的薪水都很高了,马云对待员工也是相当不错的。想要再加大薪资并不现实。而格力本身普工的工资并没有像互联网这么多,加1000元就很多。阿里巴巴要是加1000元可能就显得没有那么多。加了也没有太大的意义。本来像腾讯,阿里巴巴和华为这种高薪行业,有一套严格的绩效考核,薪水都非常高,我想是不会跟风的。

而像一些普通的制造业,有一定垄断地位的企业,比如美的集团有可能会跟进格力电器进行加薪。而一些生存很艰难的制造业,本身也没有多少的利润,加薪可能会使企业承受不了。我想是很难加薪的。


由用户史晨昱提供的知识:

在一片裁员潮中,格力电器董事长董明珠再放大招,宣布员工人均每月加薪1000元。这是继2016年12月,2018年2月后格力电器给所有人员第三次每月普涨1000元。

2018年加薪后格力人均年收入达到10。4万元。此次加薪后,相比2018年,相当于人均涨薪11%,格力人均年收入达到11。6万元。

《2017 年广东地区薪酬调查报告》显示,珠海平均工资月薪6492元,年薪7.6万元,所以格力的人均工资,比当地平均薪酬有了明显优势。

pk10开奖结果虽然格力加薪,力度与腾讯,阿里巴巴等互联网企业无法相比,但作为中国智造的标杆,已经实属不易,可谓业界良心。

而大多数制造业企业,挣扎在生存线上,只有看着的份了!


由用户EXCEL干货君提供的知识:

pk10开奖结果根据格力2017年年报显示,当期领取薪酬员工总人数为85222人,应付职工薪酬栏目显示,2017年减少数目为80。4928637177亿元,即人均获得的薪酬为9。4550万元,换算下来大概是相当于7879元的月薪,当然,平均薪酬从来都是个伪概念,抛去一些拉高平均工资高管的收入,估计格力普通职工的平均收入大概也就7000左右的样子,今年1月宣布人均加1000元,那么推算下来大概是8000元。

8000元是个什么概念?一般来说,现在在工厂里面干活,如果是沿海城市,收入可能会比较高,一般有4000-8000元,如果是内陆城市,收入水平大概在3000-6000元,对比下来,可以发现格力员工的收入水平其实非常不错,处于制造业企业里面的领先水平。

不过这里有个问题就是,格力属于家电行业的领导者,其实不管哪个行业,其最牛逼的那家的公司的薪酬待遇都不会差,比如大名鼎鼎的华为,员工平均月收入2万保底。

行业的领导者里面员工工资必然是整个行业里面最高的一批,但这不能代表整个行业的真实情况,鉴于中国整个实体行业的不景气,我是很难相信仅仅通过格力的带头作用可以引领企业的涨薪狂潮的,毕竟企业如果都没赚到钱,拿什么给你涨工资?

我本人是非常佩服董明珠女士的,其人非常有魄力,放于古代就是一善于收买人心的主,自己的公司已经是企业领头羊,自然是有充足的资金可以提供给员工高于行业平均水平的工资,这样员工也乐于在自己公司里面干活,企业人员流动减少,也可以降低不少的生产成本。


今年已经爆出很多民工返乡不愿再去工厂上班的新闻,主要原因就是经济不景气,再加上很多工厂老板的工资承诺落实的不到位,长年累月让民工看清了某些工厂老板的本质,不愿意再进工厂的,如果真的能够切实涨薪,身处于制造业一线的民工为何不愿意回去?所以我觉得仅仅靠格力的涨薪令,很难真正带动整个社会的涨薪潮。


由用户赵冰峰财经提供的知识:

pk10开奖结果格力去年宣布不分红,今年宣布给员工涨薪,董明珠这顿操作该如何评价呢?

格力称,为谋求公司长远发展及股东长期利益,公司需做好相应的资金储备。公司留存资金将用于生产基地建设、智慧工厂升级,以及智能装备、智能家电、集成电路等新产业的技术研发和市场推广。
由用户小兵一枚提供的知识:

pk10开奖结果格力又全员加薪,注意是又一次,因为前期已经加了两次了。

第一次:2016年12月开始所有员工每人每月增发1000元,发放范围为入职满三个月的员工。

第二次:2018年2月25日宣布全员加薪,但是根据绩效而定,总之人均每月加薪1000元的总额度。

第三次:2019年1月8日,一共增加薪酬10亿元以内,人人有份但也是跟第二次一样具体情况具体分析。按照人数分摊的话,每个人也是加薪1000元左右。

什么是别人家的公司?格力就是别人家的公司。土豪公司财大气粗,别人公司总资产都没10亿,它却能拿出来加工资。在员工看来,董大姐可是亲人般的存在。对员工好,员工才会卖力工作,毕竟董明珠说了以后还要分房的。

可是加薪只是格力一家的事,现在经济环境不好很多公司都在节省成本,互联网公司更是大批裁员,对相当一部分来说保住工作已经很满意了。

拿两个案例给诸君参考。

前段时间号称医械界“华为”的迈瑞医疗就选择了跟应届生解约,理由是突然想起来自己更需要有相关经验的社会人才。至于摩拜,创始人胡玮炜辞去总裁一职后,离职群一天就多了近208人。至于某家知名公司更是本来中午还上着班就被炒人,夜晚的饭卡都被停了,效率快的不得了。

不是公司老板狠心也不是他们不想对员工好,可囊中羞涩就是要节省开支。各地的最低工资指导线为什么只能一步一步地提高,就怕一下子工资发太多了企业受不了。


由用户互金直通车提供的知识:

看到有人反驳说:格力给员工涨1000元工资,怎么会花掉10个亿,难道格力有百万员工?

真实情况是怎么样的呢?我们一起来算算。

员工每人每月涨1000元,一年人均需要1.2万元,考虑养老保险、医疗保险保险、住房公积金、企业年金等需要企业缴纳的部分,大约再增加员工实际发薪的35%左右,由此测算全年需要增加薪酬成本10亿元。

按上面的说法,格力的员工数量不是百万,而是:10÷1.35÷1.2=6.17万人,也就是说,这次格力加薪,大概有6万人受惠。而且本次加薪主要面向基层员工,所以必须为格力点赞!

pk10开奖结果给基层员工涨工资,带有普惠性质,建议其他公司的老总们也向董明珠学一学,因为只有满意的员工,才有满意的客户。

给员工加薪可以增加员工的自豪感,相信格力员工在工作之外会非常自豪的说,我是格力人,而不会像有些企业,员工在外面羞于把企业商标示人。

给员工加薪是响应国家减税号召,让员工得到更多实惠。国家出台新个人所得税法后,很多企业员工的工资已达不到缴税标准,而这个标准是一种社会责任的参考线,优秀的企业怎么能让自己的员工达不到交税的标准呢?格力此举,不但是响应国家号召,更是主动承担社会责任,让员工共享企业、国家发展的红利。

所以,格力给员工加薪,体现了企业对员工的关怀,体现了企业对社会的责任,值得所有的单位借鉴和学习,希望2019年,能够来一波加薪潮,让所有在岗的员工都嗨起来!

让我们为加薪点个赞!


由用户HI木易子杨提供的知识:

作者:HI木易子杨(原创)


大家看到的只是格力在给员工加薪,但是大家看不到的像格力这样的企业也面对着很艰难的商业环境。过去的十年是中国经济腾飞的十年,也是中国经济互联网企业当中提升最快的十年。格力呢,在这场制造业的智能人工转型当中也跟随着步伐不断的努力。走到今天实属不易。我记得很早以前一说空调冰箱就是海尔,但是现在格力的晶弘冰箱,格力的空调已然超过了海尔。海尔美的格力,是我们中国的白色家电当中最领先的前三位。而在智能技术这一块,格力一家独大。

但是专利的优势技术的优势取代不了严酷的市场竞争。面对 2018 年到 2019 年持续下滑的经济趋势。董明珠也不得不进行营销方面的策略转型。很早以前做的是跟供应商之间的捆绑。就像汽车销售一样。其实空调冰箱卖给了供应商,而不是老百姓。越来越多的格力空调的代理商,因为囤货资金流动无法启动,实体店面遭受了大量的冲击。以至于无法经营惨淡,关门收场。

在经历了与小米雷军之间的去赌博,虽然最终格力超过 1000 亿胜利,但是也确实感受到了互联网经济背后带来的这种冲击和革命性的变化。

所以董明珠女士也进行了全员营销。然而在全员营销支出要做的首先是鼓舞士气,所以给所有的格力正式员工每人加薪 1000 元。这加薪一群人的背后是给每人下达销售 1 万元的销售任务。

所以老板们都知道董明珠实际的想法和目的到底是干嘛。就是我们宁愿把钱给有销售能力的人,也不愿意让大饼均分。

只有愚蠢的老板会做到全员加薪。我不相信所有的员工创造的价值都是等同的。但是全员加薪的目的是全员销售。每人都要包地销售 1 万元的产品。那这样的话就大大减轻了格力的生产销售和市场压力。

所以格力的加薪并不能带来加薪潮,只不过用了非常聪明的手段,员工加薪当然开心,嘉兴之后问你要业务销售目标和任务,你也没有理由。甚至要求大家加班,大家也没有任何理由。毕竟当前社会,找到一份稳定的收入高的工作很难。而绝大多数的员工都是墨守成规的。

所以董明珠用加薪的方式推动销售额的提升也是明智的,多赢选择,这和带动整个社会企业嘉兴没有半毛钱关系!

但是这一举动却带来了社会的口碑,老百姓的口碑带来了品牌提升,激活了员工的积极性和主动性。虽然付出了几亿甚至几十亿的成本,但是相比较动辄能够轻易拥有几万人的销售队伍,简直是九牛一毛。所以大家不得不佩服董明珠的做法,很聪明也很高超!


我是HI木易子杨,聚焦财经和职场创业领域,想要学习自媒体营销的伙伴,可以关注私信联系我,我们提供免费的创业指导机会!


由用户上海BlairChe提供的知识:

在全球经济持续低迷,中国经济下行压力增大,行业景气度不断下降,企业利润大幅压缩,不少企业不仅赢利不增反而下降,裁员减薪的消息不断增多,在部分企业员工收入能够保持平稳已经属于非常不错的大背景下。格力电器在1月8分发布重磅消息,给所有员工人均加薪1000元的利好信息迅速传遍大江南北。此举给低迷的经济注入了一股强大的兴奋剂,给行业的景气度提升了信心,和规模化裁员减薪的消息形成鲜明对比,人均1000元人民币看似不多,但已经是董明珠从2016年以来连续第三次给员工加薪。说明格力电器逆势上行,从传统劳动密集型企业正在转型发展至技术含量高,创新能力强。尤其在人工智能方面的新产品不断走向市场,深受客户的欢迎,赢得市场的尊重,产品赢利性强。员工收入持续上升,是完全符合市场经济运行规律的。

格力电器不仅持续给员工涨薪,以前还给员工发手机,送房子。董明珠作为一名优秀企业家,不仅把企业做大做强,同时,在企业发展的过程中还把员工从温饱型阶段逐渐带入至小康型社会。

中国经过四十年的快速发展,经济体量已经是全球第二,民营企业撑起了半边天的作用,为稳定就业,创造就业岗位,解决就业难题做出了应有的贡献。希望更多的类似格力电器的企业在逆势中前行,在逆势中发展,在逆势中赢利,在逆势中给员工加薪,也就印证了让人民过上美好生活的愿景早日实现。


由用户酒店管理资讯提供的知识:

pk10开奖结果我来简单说一下个人看法。

首先,格力加薪只是一个企业行为,公司挣钱了,给员工多开点,这无可厚非,但是这并不代表整个行业或者整个市场环境都要这么做,或者说都会这么做。

其次,工资的高低是有很多因素决定的,比如地区工资水平、从事工作岗位、企业的规模以及人才竞争力大小等等多个方面决定,单凭某一个企业带动整个行业活着整片区域的薪资水平是不大可能的,并且所起到的作用也是非常有限的。

第三,可能很多这个行业的人看完报道后都有一种想要跳槽的冲动,那么格力的目的就达到了,格力这个加薪的行为除了提薪本身,也是一个很好的宣传效应,既能聚拢人才,又能及其员工的工作激情,还能展现品牌本身的高大形象,同时也会对广大民众对格力产生积极地看法,这比把钱单纯的花在广告公司要强得多。

pk10开奖结果以上是我的看法,谢谢。


由用户雪天惊雷提供的知识:

格力电器在1月8日的内部文件中宣布,全员加薪,人均增长1000元出头。这对格力的员工而言,无疑是一件非常好的事情。雷哥认为董明珠作为格力的掌门人,这一点做得非常好,值得竖起大拇指为她点赞!


一个好的企业,必须要做到两个满意:一是让客户满意,二是让员工满意。


对于企业而言,如果首先不能让自己的员工满意,哪里还能大喇喇地谈什么让客户满意呢?我想董小姐是深明此道,所以,把薪酬激励这件事搞得沸沸扬扬,也算是一种炒作吧,不过,对于格力的员工来说,他们巴不得这样的炒作天天都有。


回顾格力的发展史,这已经是第二次全员加薪了。而第一次全员加薪则是在2016年的11月份。那一次加薪也是在当时工资的基础上,每人每月增加1000元收入。时隔两年多一点,格力员工又再一次享受到了加薪带来的喜悦,这充分说明格力电器是一个好的企业。


——好的企业,就是能展现这样蒸蒸日上的状态;

——好的企业,就是有底气、有实力来给员工增加薪酬福利;

——好的企业,就是能通过加薪进一步激发员工活力;

——好的企业,就是能通过激励实现企业的正向循环和不断壮大。


不过,雷哥认为,格力电器在新年打响了加薪第一枪,确实会让格力的员工士气高涨,但是,却不可能引发带动所谓的加薪潮


加薪,首先需要有经营业绩作为基础。格力电器2018年的营业收入同比2017年增长了500多亿元,营收规模将达到2000亿元,这才是格力电器加薪的最基础的动力。


而其他的行业、其他的企业,是否会有加薪的动作,全部都要靠其自身经营业绩来说话。在当下经济增长放缓的大环境中,企业普遍都面临很多问题,生存与否都难说,更遑论给员工加薪?


加薪,还需要经营者有胆识、气魄和信心。对于企业经营者而言,加薪是一件双刃剑,因为福利待遇都是单向的,由俭入奢易,由奢入俭难。薪酬增加上去了,就很难降下来,增加上去的薪酬是否能够有足够的经营业绩来支撑,这是考验企业管理者的一个大问题。


对于格力而言,董小姐更多的是有胆识和信心,更有气魄组织全员加薪,可惜的是,其他的老板是否有这样的信心和魄力呢?


综上所述,格力是好样的,董明珠是好样的,但是,不是哪个企业都会像格力这样,所以,加薪潮,你就不要想得太美了!


由用户夜雨如书提供的知识:

格力再度全员加薪,总金额10亿,人均加月薪1000元,如此大手笔让众多网友羡慕不已:又是别人家的公司。

此举会不会带动加薪潮呢?我看很难。

首先,听老板说加薪不如听员工现身说法。

▲当然,这也只是一个人的说法不能代表全部,大家仁者见仁智者见智吧。


在当下经济下行的大环境里,很多企业开始断臂求生,董小姐却逆流而上,不但不裁员而且要加工资,此举的确夺人眼球。无论最后是否实现,这波广告是真的666。



不得不承认,格力的确有实力,据格力此前公布的信息显示,今年格力的营收可望达到2000亿元,较去年的营收同比增长近35%。在稳居国内市场份额第一的情况下,仍有如此大的增长,董小姐的确厉害!

这是格力第三次加薪了,期间董小姐好像还承诺过给员工买房。具体实现了没有,怎样实现的,我们这些吃瓜群众不清楚,还是需要看看格力最基层的员工是怎样说的。

▲这是恶意抹黑还是阐述事实,有待当事人印证了。

客观地讲,像格力这样的企业也是很难得的,本人家里的空调也都是格力的,说实话真的不错。如果一个企业能够把利润多分一点给一线员工,也是值得称赞的。

当然,说得好不如做得好,希望这次的平均1000元能够大部分用在普通员工身上,而不是为了打广告而打广告。

请注意:本内容来自悟空问答,版权归悟空问答所有,本网旨在传播知识,不代表本网赞同以上意见,如有任何问题请与本网联系!

根据您访问的内容,您可能还对以下内容感兴趣,希望对您有帮助:

想要原图还有更多类似的图片。

答:类似的图片会被 和 谐, 不传了。 记得采纳

为什么给员工加薪1000元,格力电器霸气回应

pk10开奖结果答:涨个屁工资,都是假的!上班满31天,每天12个小时以上!必须所有干部同意,你才有可能拿的到,不是关系户,你能拿到多余的1000吗!少一条完成不了,就拿不到多一分钱,都是吹牛逼的,涨毛线的工资

如何看待格力给七万名员工每人每月加薪1000元

pk10开奖结果答:不管如何存着即合理,如果格力待遇差也这么多年过来了,如果不加工资我也相信还是能走下去的,但是还是加了,而且对于90%以上人来说应该这是一笔可观的收入,所以我觉得这是一件好事,还挑在感恩节的时候推出来也有感恩员工的含义吧。

格力员工加薪1000元的背后 董明珠有什么目的

答:风,凄厉的刮着,大街小巷一片寂静,在这个清冷的月圆之夜,一个拿着镰刀状武器的黑色影子缓缓降落,遮住了月亮的光辉------路边的蟋蟀停止了鸣叫,似乎打了一个冷战,是的,他,就是死神。他转过身,面无表情的望着这个小村庄,冷冷的飘了进去...

声明:以上内容由用户提供,并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥,请与不良与违法信息举报中心联系:513175919@qq.com

标签 :社会  职场  财经  科技  格力  

娱乐时尚
科技资讯
历史文化
真视界
旅游美食
精彩图文
我爱我车
母婴健康
Copyright © 2004-2018 book1234.com All Rights Reserved. 布客网 版权所有
京ICP备10044368号-1 京公网安备11010802011102号